労務

配転

配転とは、従業員の配置の変更であって、職務内容または勤務場所が相当の長期間にわたって変更されるものをいい、配置換とも呼ばれます。

このうち、同一勤務地内の所属部署の変更が配置転換と称され、勤務地の変更が転勤と称されます。
配転については、労働契約上の職務内容・勤務地の決定権限（配転命令権）が根拠となり、企業に裁量があるものですが、一方で濫用されてはならず、配転命令は業務上の必要があって行われるべきで、本人の職業上、生活上の不利益に配慮して行われるべきと考えられています。