労務管理体制のためには、就業規則や雇用契約書等の文面を整備することも重要ですが、実際の管理体制が整わなければ実効性に乏しいものとなります。
当事務所においては、就業規則の作成や雇用契約書の作成だけでなく、労務管理体制の構築、運用についてもアドバイスさせていただいておりますので、お気軽にご相談下さい。
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